Sowepo biedt tewerkstellingskansen aan door samen te groeien naar werk.
Vita, dat zijn activeringstrajecten via art. 60 tewerkstellingen, diverse soorten stages en arbeidsmatige activiteiten.
Voor mensen voor wie een tewerkstelling in maatwerk of op de reguliere arbeidsmarkt (nog) niet haalbaar is of Sowepo beter wil leren kennen door een stage.
Mensen kracht en movitatie geven om te groeien, duurzame tewerkstelling genereren, belangrijke instroom voor maatwerk.
Focus bij art. 60 tewerkstellingen en stages ligt op beroepsverkenning. Dit behelst het opdoen van werkervaring en proeven van verschillende semi-industriële activiteiten met het oog op correcte beroepsoriëntering.
2. AMA
Focus van AMA (Arbeidsmatige activiteiten) ligt op begeleiding op maat. Dit omvat het opbouwen van een uurrooster op eigen ritme (min. 12u/week), initiëren van structuur, sociaal contact, psychosociale ondersteuning en zelfontplooiing.
Sowepo integreert dit aanbod in haar maatwerkbedrijf. Een voordeel hiervan is dat we activeringstrajecten kunnen aanbieden in alle afdelingen mét aangepaste begeleiding.
Op deze manier streven we naar het meest passende takenpakket met aandacht voor kwetsbaarheden en/of beperkingen. Talenten kunnen ontdekt of herontdekt worden. Alles wordt aangeleerd op maat, voorkennis is niet nodig.
We voorzien (psychosociale) begeleiding op en naast de werkvloer. Daarbij werkt Sowepo nauw samen met diverse partners en begeleidende diensten zodat er steeds een haalbaar traject met persoonlijke doelstellingen kan worden uitgestippeld.
Wil je meer informatie over ons Vita aanbod of een vrijblijvende rondleiding?